BXO Well-being

従業員の業務を可視化し
個人や組織の改善に繋げる

Qaseeを活用することにより、従来の感覚によるマネジメントではなく、データを活用した組織的なマネジメントを行うことができます。データを活用することにより、課員（伝達者）の表現能力に依存していた情報の質、量を客観的に把握することができ、業務管理の効率化を図れます。Qaseeが収集し分析したデータ結果はマネージャーのみならず社員全員で共有することができ、社員全員でカイゼンサイクルを回すことによって、より良い業務分担、公平な評価等を行えるようになり、組織的なマネジメントを行うために役立ちます。

これまで従業員の業務状況の把握は、一人ひとりへのヒアリングや業務レポートなどを通して行われてきましたが、それらの情報からは業務課題が見つけにくいといった課題がありました。Qaseeは、従業員のワークスタイルを正しく把握することで、セルフマネジメントによる効率的な業務実施につなげたり、業務システムの稼働状況をモニタリングすることで、ライセンス数やユーザーの最適化を可能にします。

1on1ミーティングを円滑に
そして、本音がきける手ごたえのあるものに

Kakeaiは、1on1ミーティングの属人化を防ぎ、組織に定着させるソリューションです。
ハイブリッドワーク等の働き方が普及する一方、パンデミック前の何気なく行っていた、気軽な相談・報告・雑談がしにくくなり、マネージャーと部下間のコミュニケーション不足、勤務状況の把握やメンタルケアが難しいなどの課題が生まれています。
こういった課題に対し、Kakeaiは、従業員視点での個別・支援型マネジメントを提供します。事前に、Kakeai上で、部下が話したいトピックや、トピックごとにマネージャーに期待する対応（アドバイスが欲しい、一緒に考えてほしい、話を聞いてほしい等）を選択します。実際の1on1が始まると、マネージャー側にも対応するためのヒントが表示されるなど、部下・マネージャーともにスムーズで手ごたえのある1on1の実施を支援します。また、1on1後、マネージャーはKakeai上に匿名で蓄積されるデータやAIから改善方法をつかむことができます。これらにより、階層＆報告型からフラット＆支援型へのマネジメントへのシフトに貢献します。